Wie die Mission deine Arbeitgebermarke stärkt

In diesem Artikel erfährst du, warum eine klar formulierte und transparente Mission deines Unternehmens auf die Gewinnung neuer Talente, die Bindung deiner Mitarbeitenden und die Stärkung deiner Arbeitgebermarke einzahlt.

Als du dein Unternehmen gegründet hast, hast du dir ja etwas dabei gedacht. Zumindest hast du dir die Frage nach dem "was" (z. B. Backwaren = Angebot) und dem "für wen" (z. B. Privatpersonen im Einzugsgebiet = Zielgruppe) beantwortet. Aber was ist mit dem "wofür"?

Warum ein Mission-Statement?

Ein Mission-Statement ist ein lebendiger Ausdruck der Kernwerte und Ziele eines Unternehmens. Es verkörpert den "Warum"-Faktor, der erklärt, warum das Unternehmen existiert und welchen Mehrwert es der Welt bieten möchte.

Ein gut formuliertes Mission-Statement dient als Leitstern, der nicht nur die strategische Ausrichtung lenkt, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke aufbaut.

Die Verbindung zur Arbeitgebermarke

1. Attraktion von Talenten: Fachkräfte suchen nach mehr als nur einem Job. Sie suchen nach einem Sinn, einer Mission, die sie antreibt. Ein klar definiertes Mission-Statement zieht Menschen an, die sich mit den Unternehmenszielen identifizieren. Es schafft eine emotionale Verbindung und erweckt das Interesse potenzieller Talente.

2. Aufbau von Identität: Eine starke Arbeitgebermarke beruht auf einer klaren Identität. Ein Mission-Statement ist der Grundstein dieser Identität. Es vermittelt, wofür das Unternehmen steht, und zieht Mitarbeiter an, die sich mit diesen Werten verbunden fühlen.

3. Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren, sind engagierter und motivierter. Ein starkes Mission-Statement fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und steigert die Mitarbeiterbindung.

4. Kultur und Zusammenhalt: Eine klare Mission fördert eine gemeinsame Ausrichtung. Sie schafft eine gemeinsame Basis für Mitarbeiter und fördert Teamwork sowie eine positive Unternehmenskultur.

Der Dominoeffekt

Ein Mission-Statement kann einen Dominoeffekt auslösen. Wenn Mitarbeiter die Mission des Unternehmens verstehen und mittragen, verbessert sich die Produktivität.

Zufriedene Mitarbeiter sprechen positiv über ihre Arbeit, was die Reputation deines Betriebes stärkt. Dies wiederum zieht mehr talentierte Bewerber an, die sich mit der Mission identifizieren, und der Kreislauf setzt sich fort.

Fazit

Ein Mission-Statement ist nicht nur ein strategisches Element auf dem Papier. Es ist ein kraftvolles Werkzeug zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Es zieht Talente an, verankert die Unternehmenskultur und fördert die Mitarbeiterbindung. Indem es die "Warum"-Frage beantwortet, schafft es eine tiefere Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern – eine Verbindung, die die Grundlage für eine starke und erfolgreiche Organisation bildet.